除了補助之外，你更應該知道的是…

年底被資遣怎麼辦？

2025 Dec 26 光漾職場｜Flowing Light @ Work

年底被資遣，說不慌是假的。

一邊是年關將近，一邊是收入突然中斷，腦中會不斷冒出各種聲音：
「接下來怎麼辦？」
「是不是我不夠好？」
「現在是不是該趕快找一份工作？」

我想先對你說一句最重要的話：「你現在的焦慮，是正常的。」
承認這份不安，是我們重新拿回掌控權的第一步。

先處理權益，但不要只停在那裡
當被資遣發生，第一步通常是確認基本權利：

資遣是否合法？是否有提前通知？
資遣費計算是否正確？
未休完的特休是否有結清？

這些都很重要，因為那是你「本來就該拿到的」。
但如果只把注意力放在補助與權益，很容易忽略一件更關鍵的事「時間點」。

年底被資遣，其實是一個「特殊的時間」
年底的職缺，本來就比較少。
許多公司在等預算、等組織調整、等新年度開始。

但你可能不知道的是：
真正的轉職高峰，往往落在年後的二、三月。

如果現在因為恐慌，急著亂投履歷、亂接工作，只是為了「趕快有一份工作」，
反而可能讓自己錯過接下來更適合的機會。

有時候，我們要解決的不是「有沒有工作」，而是「下一份工作，你能不能走得更遠」。

被資遣帶來的，不只是工作上的空白
被資遣，往往也會帶來一連串情緒：

開始懷疑自己的能力
忍不住想：「是不是我不夠好？」
不敢跟別人說，怕被貼標籤
表面正常，內心卻越來越悶

如果你正在經歷這些，請先對自己溫柔一點。因為這些反應，真的很常見。

但也請記住一句話：資遣 ≠ 你沒有價值

很多時候，只是組織調整、預算縮減、方向改變，並不等於你的能力出了問題。

你不需要一個人硬撐。
找一個信任的人聊聊，把焦慮寫下來、拆解成具體行動，比獨自消化來得更有力量。

真正重要的，是「下一份工作」
與其急著填滿履歷空白，
不如想清楚：這段空窗期，你想怎麼使用。

在求職市場中，短暫的空窗並不可怕。
面試官真正想聽的是：你如何解讀這段時間？你可以把它變成加分，而不是扣分：

你可以讓這段時間變得有意義：

補足技能： 那些以前想學卻沒空學的工具。
重塑定位： 整理作品集，重新定義自己的核心強項。
誠實對話： 趁機釐清「我真正想要的生活」是什麼。

空窗期不是扣分項，缺乏方向的盲目奔跑才是。

此刻，你最該問自己的 3 個問題
如果你現在每天刷職缺刷到心累，也許是因為方向還不夠清晰。試著問問自己：

我絕對不想再回到哪一種工作狀態？（避開雷區，就是前進）
下一份工作，我最在意的排序是什麼？（薪資、成長、彈性、還是穩定？）
半年後回頭看，我會希望現在的自己做了什麼決定？

這三個問題，能幫你從「被選擇」的被動者，轉變為「重新出發」的主動者。

年底被資遣，確實是一個難熬的經驗。

但換個角度想，這也許是人生強迫你停下來，給了你一個「對齊方向」的機會。
你不需要現在就把未來十年想得一清二楚，你只需要比昨天更理解自己一點點，就已經很棒了。

慢一點，沒關係。我們不在終點，我們還在路上。

如果你願意，我可以幫你一起：